Of de duur van de aanstelling en het traineeprogramma worden verlengd met de periode van afwezigheid door ziekte of zwangerschaps-/bevallingsverlof hangt af van de individuele situatie van de trainee.
Bijvoorbeeld: Gaat een trainee 4 weken voordat de aanstelling in het tweede traineejaar afloopt met zwangerschaps-/-bevallingsverlof, dan ligt minder voor de hand dat de aanstelling wordt verlengd dan als dit 7 maanden vóór einde van de traineeperiode gebeurt.
Dit besluit wordt gepubliceerd in het gemeenteblad van week 36 van 2015 en met ingang van de donderdag van die week, 3 september 2015, inclusief toelichting en bijlagen, terug te vinden zal zijn op de site www.denhaag.nl/bestuurlijkestukken, onder risnummer 28501.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies