Dit artikel biedt de kaders waarbinnen het college het werken met behoud van uitkering kan toestaan. Het doel van het toestaan van werken met behoud van uitkering is om een positieve bijdrage te leveren aan de positie van de uitkeringsgerechtigde op de arbeidsmarkt. De werkplek dient dan ook gericht te zijn op arbeidsinschakeling, waar mogelijk bij de werkgever die de werkplek aanbiedt.
Het college dient er daarnaast zorg voor te dragen dat er geen sprake is van verdringing op de arbeidsmarkt. Met andere woorden: het mag niet gaan om een reguliere werkplek waarvoor een reguliere vacature openstaat of gedurende zes maanden voorafgaand aan de plaatsing een reguliere vacature heeft opengestaan. Ook mag door het inzetten van dit instrument de concurrentiepositie van de betreffende werkgever niet onverantwoord worden beïnvloed.
HOOFDSTUK 6
Artikel 4
werken met behoud van uitkering
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet Gemeente Midden-Delfland 2015