**1..** Het college kan aan een belanghebbende, die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel e van de wet en/of een structurele, functionele beperking heeft als gevolg van een ziekte of handicap/gebrek, begeleiding op de werkvloer toekennen in de vorm van een jobcoach.
**2..** Het college beoordeelt in het individuele geval of jobcoaching nodig is, welk begeleidingsregime noodzakelijk is en stemt met de werkgever en belanghebbende de wijze van jobcoaching af.
**3..** Bij het inzetten van de jobcoach wordt onderscheid gemaakt tussen:
de jobcoach die de gemeente zelf inzet; en
de jobcoach die de werkgever betaalt/inhuurt en waarvoor hij financieel gecompenseerd wordt door middel van de ‘jobcoachcheque’.
**4..** Het inzetten van een jobcoach via het verstrekken van een jobcoachcheque aan de werkgever, vindt uitsluitend plaats indien de belanghebbende hiermee instemt.
**5..** Bij de aanvraag voor de jobcoachcheque dient de werkgever inzichtelijk te maken dat de door de werkgever beoogde jobcoach:
een training heeft gevolgd om belanghebbende met structureel functionele beperkingen te begeleiden op de werkplek;
aantoonbaar ervaring heeft met het geven van werkinstructies;
aantoonbaar ervaring heeft met de werkzaamheden die de belanghebbende dient uit te voeren; en
voor een deel van zijn werkuren is vrijgesteld om de begeleiding op zich te kunnen nemen.
**6..** Het college onderscheidt voor de begeleidingsintensiteit de begeleidingsregimes ‘licht’ en ‘midden’, met elk een vast bedrag per zes maanden, ongeacht door wie de jobcoaching wordt ingezet.
**7..** De bedragen bij het begeleidingsniveau ‘licht’ zijn vastgesteld op € 2.700,- in het eerste jaar en € 1.400,- in het tweede en derde jaar, op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer.
**8..** De bedragen bij het begeleidingsniveau ‘midden’ zijn vastgesteld op € 4.500,- in het eerste jaar, € 2.700,- in het tweede jaar en € 1.400,- in het derde jaar, op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer.
**9..** Indien de arbeidsovereenkomst minder dan 24 uur bedraagt, worden de bedragen genoemd in het zevende en achtste lid naar rato verstrekt.
**10..** Jobcoaching wordt halfjaarlijks toegekend met als maximum van twee jaar (vier keer een half jaar). In uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld in geval van een langdurige ziekte, kan de inzet van de jobcoach met twee keer een half jaar worden verlengd. Het college beoordeelt halfjaarlijks of de inzet van de jobcoach nog noodzakelijk is.
**11..** Een belanghebbende die bij een andere werkgever dezelfde of andersoortige werkzaamheden gaat verrichten, kan opnieuw tot maximaal drie jaar in aanmerking komen voor een jobcoach, indien het college dit noodzakelijk acht.
HOOFDSTUK 3
Artikel 8
jobcoaching
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Participatiewet Gemeente Midden-Delfland 2015