**1..** Garantietoelagen overgangsrecht en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaanworden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend.
**2..** Lokale financiële arbeidsvoorwaarden[1.] die op alle medewerkers binnen een gemeenteworden toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor de medewerker die vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor de zittende medewerkers worden deze omgezet in een vast bedrag: de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 1.
[1.] Bruto blijf bruto, netto blijft netto.
**3..** Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald:
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgensde bij overgang geldende regels voor toelagen/vergoedingen
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgensde nieuwe systematiek.
Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 2.
**4..** Als 2014 geen representatief jaar is door langdurige ziekte (langer dan 2 maanden),langdurig onbetaald verlof, extreem veel overwerk of andere redenen wordt in onderling overleg een ander representatief refertetijdvak vastgesteld.
**5..** Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage overgangsrecht H3. Ditbedrag stijgt niet mee met de loonontwikkelingen.
**6..** Er zijn geen anticumulatiebepalingen.
**7..** Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer per jaar wordtuitbetaald in de maand december.
**8..** De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis zijn. Indien dezetoelage lager is, wordt deze afgekocht met een eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.
**9..** Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan wordt de toelageovergangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.
**10..** Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de toelage overgangsrechtH3 naar rato.
**11..** Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen effect op de hoogte van de toelage overgangsrecht H3.
**12..** Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of betaling in termijnengemaakt worden.
**13..** Als bij een medewerker de aanwijzing voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten wordt ingetrokken én de medewerker heeft een toelage overgangsrecht op basis van de beschikbaarheidsdienst dan wordt de toelage overgangsrecht afgebouwd conform de afbouwtoelage genoemd in artikel 3:16 CAR-UWO.
**14..** De medewerker die op 31 december 1995 in dienst was van de gemeente heeft bij 25 jaar overheidsdienst in afwijking van artikel 3:19, tweede lid, CAR-UWO gemeente Waterland recht op een gratificatie van 70% van het laatstgenoten maandsalaris vermeerderd met het vakantiegeld.
Artikel 14
Overgangsrecht
Onderdeel van Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland 2016