Dit artikel legt de werkgever een inspanningsverplichting op, om ervoor te zorgen dat in de reorganisatie niemand onvrijwillig werkloos raakt. Deze inspanningsverplichting sluit niet uit dat voor betrokkenen een baan wordt gezocht buiten de organisatie. Binnen een termijn van 24 maanden na implementatie vinden geen gedwongen ontslagen tengevolge van deze organisatiewijziging plaats.
Hoofdstuk
Artikel 3:2
Werkgelegenheid bij interne organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal statuut voor de samenwerking Kempengemeenten