**1..** De medewerker, die opdracht heeft gekregen zich buiten de reguliere werktijden beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden ontvangt hiervoor een beschikbaarheidsvergoeding van € 98,15 per week(norm per oktober 2014). Deze vergoeding volgt de cao loonontwikkeling van de CAR-UWO. Op basis van een beschikbaarheidsrooster, dat in januari van elk jaar wordt vastgesteld, wordt deze vergoeding maandelijks toegekend. Voor de beschikbaarheid gelden de volgende voorwaarden:
**a..** De medewerker dient vooraf door de coördinator of het afdelingshoofd te zijn aangezegd om zich gedurende een bepaald vooraf afgebakende tijdsruimte beschikbaar te houden voor het verrichten van werk en verplicht te zijn gehoor te geven aan een oproep de dienst aan te vangen.
**b..** Bij volledige afwezigheid door ziekte vervalt de beschikbaarheidsvergoeding na 3 volle kalendermaanden gemeten vanaf de eerste ziektedag.
**c..** Voor de 16-uursdiensten (zoals gladheidsbestrijding) wordt de weekvergoeding naar evenredigheid aangepast.
**d..** Het beschikbaarheidsrooster of anders genoemd het consignatierooster moet voldoen aan het bepaalde in artikel 5:11 van de Arbeidstijdenwet.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies