Bij verschil van mening tussen medewerker en de
leidinggevende over de beoordeling kan de medewerker
verzoeken om een heroverweging van de beoordeling door de
tweede beoordelaar.
De tweede beoordelaar onderzoekt of de beoordeling
overeenkomstig deze regeling tot stand is gekomen en de
juistheid van de beoordeling.
Op basis van de uitkomsten van dit onderzoek kan besloten
worden opnieuw een gesprek te laten plaatsvinden als bedoeld
in artikel 6, in aanwezigheid van de tweede
beoordelaar.
Ook kan op basis van de uitkomsten van dit onderzoek
besloten worden de beoordeling alsnog ongewijzigd te laten
vaststellen door het bevoegd gezag. De beoordeelde
medewerker wordt van de motivatie van deze keuze op de
hoogte gesteld.
Indien de tweede beoordelaar ook het tot vaststellen van de
beoordeling bevoegde gezag is, wordt de beoordeling door de
gemeentesecretaris/de secretaris van de GR vastgesteld. Als
de tweede beoordelaar de gemeentesecretaris/de secretaris
van de GR zelf is, wordt de beoordeling vastgesteld door het
college van burgemeester en wethouders/het dagelijks bestuur
van de GR.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies