**1..** Het college kan, indien een aanpassing van de werkplek noodzakelijk
is voor de werkzoekende/werknemer met een arbeidsbeperking om
zijn/haar werk uit te voeren, een werkplekaanpassing aanbieden aan
de belanghebbende.
**2..** Voorwaarden zijn:
noodzakelijkheid, de werkplekaanpassing is nodig om de
werkzoekende/werknemer zijn/haar werk te kunnen laten
uitvoeren;
de persoon is woonachtig binnen de gemeente Apeldoorn;
de persoon behoort tot de doelgroep van de
Participatiewet;
de persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie als
bedoeld in artikel 6, lid1, sub e van de Participatiewet
en/of heeft een structurele functionele beperking als gevolg
van een ziekte of handicap/gebrek.
er sprake is van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor
de duur van tenminste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per
week. Het toekennen van een werkplekaanpassing gedurende de
proefplaatsing behoort tot de mogelijkheden op voorwaarde
dat er zekerheid is dat na de proefplaatsing er een
arbeidsovereenkomst volgt;
er is geen sprake van een voorliggende voorziening,
bijvoorbeeld een bouwbesluit waaruit blijkt dat de
desbetreffende werkgever zelf verantwoordelijk is voor de
werkplekaanpassing;
algemeen gebruikelijke werkplekaanpassingen die tot de
standaarduitrusting van de werkgever behoren worden ook niet
vergoed. Hiervan is sprake indien van de werkgever, op basis
van wat gangbaar is in het bedrijfsleven, verwacht mag
worden dat hij de investering zelf doet;
de gemeente stelt jaarlijks een budgetplafond in voor deze
voorziening en biedt de meest adequate en goedkoopste en
kwalitatief verantwoorde oplossing. De kosten van de
werkplekaanpassing dienen proportioneel zijn, dat wil zeggen
dat de investering in de werkplekaanpassing moet opwegen
tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies