De werkgevers hebben een gezamenlijk sociaal beleid ontwikkeld waarvan een actief loopbaan- en mobiliteitsbeleid, onderdeel uitmaakt.
Gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan zullen geen ontslagen als gevolg van een organisatiewijziging plaatsvinden, tenzij
de medewerker heeft geweigerd een passende functie te aanvaarden;
de termijn die vastgelegd is in het individuele Van-Werk-Naar-Werk contract als bedoeld in artikel 5:3 verstreken is zonder dat dit tot resultaat in de vorm van herplaatsing heeft geleid.
De werkgever gaat een uiterste inspanningsverplichting aan, gericht op behoud van werk voor de bij de organisatiewijziging betrokken medewerker. De medewerker is in dat kader gehouden medewerking te verlenen aan plaatsing op een andere functie binnen de eigen organisatie, bij een interne organisatieverandering, dan wel op een functie bij een andere organisatie, ingeval van publiekrechtelijke taakoverheveling.
De werkgever spant zich in om een medewerker die als gevolg van een organisatiewijziging zijn functie verliest en waarvoor de inspanningsverplichting als bedoeld in het vorige lid niet slaagt, een andere passende of geschikte functie aan te bieden binnen of buiten de eigen organisatie. De medewerker spant zich evenzeer in om een andere passende of geschikte functie te vinden binnen of buiten de eigen organisatie.
Hoofdstuk 1
Artikel 1:3
Werkgelegenheidsbeleid
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017