Het sociaal plan zoals genoemd in artikel 4:5 bevat in ieder de volgende garanties / onderwerpen:
garantie van het salaris en het salarisperspectief, zoals die golden in de oude functie;
er worden afspraken gemaakt en schriftelijk vastgelegd over de termijn waarop de arbeidsplaats en standplaats worden gegarandeerd;
er in geval van ontslag bij de nieuwe werkgever als gevolg van reorganisatie recht bestaat op uitkering van een aanvullende uitkering en na- wettelijke uitkering;
medewerkers die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd;
bij overgang naar de nieuwe werkgever blijven de opgebouwde overheidsdienstjaren gehandhaafd;
het instellen van een paritair samengestelde begeleidingscommissie bestaande uit:
een lid aan te wijzen door de werkgever;
een lid aan te wijzen door de nieuwe werkgever;
twee leden namens de vakorganisaties;
een onafhankelijke voorzitter te kiezen door voornoemde leden.
medewerkers kunnen vanaf het moment van overgang naar de nieuwe werkgever, gedurende de looptijd van het sociaal plan privatisering gebruik blijven maken van loopbaaninstrumenten zoals geboden door het SCD P&O.
medewerkers behouden indien zij dit wensen vanaf het moment van overgang gedurende een periode van twee jaar de status van interne kandidaat voor vacatures binnen de Drechtstedenorganisaties.
Hoofdstuk 4
Artikel 4:6
Garanties bij privatisering
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017