Bij herplaatsing van een medewerker in een functie met een lager salarisniveau dan zijn huidige salarisniveau binnen de organisatie van één van de werkgevers, behoudt de medewerker het recht op het huidige salaris en het salarisperspectief voor een periode van twee jaar. Na deze periode van twee jaar wordt een compensatie toegekend voor een periode van nog eens twee jaar. Deze compensatie bedraagt 50% van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris
De medewerker zoals bedoeld in artikel 5:4 lid 1 heeft ná bovenformatieve medewerkers een voorrangspositie bij de vervulling van de voor hem passende vacatures. Dit met het doel terug te keren naar het oorspronkelijke salarisniveau van voor de bovenformatief verklaring.
De medewerker die naar zijn oordeel onterecht wordt afgewezen voor de vervulling van een aangeboden vacature mag dit ter beoordeling voorleggen aan de Sociale toetsingscommissie.
Tijdens deze beoordeling wordt de invulling van de vacature opgeschort voor maximaal een periode van twee weken. De commissie brengt haar advies uit binnen deze opschortingperiode.
Hoofdstuk 5
Artikel 5:4
Salarisgarantie bij herplaatsing
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017