**1..** De manager kan een gemotiveerd voorstel doen om aan de medewerker, die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt en die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd een functioneringstoelage toe kennen op grond van artikel 3:8 CAR UWO.
**2..** Ook kan de manager een gemotiveerd voorstel doen om aan een medewerker of aan een groep medewerkers voor uitstekend functioneren en/of geleverde prestaties een geldbedrag toe te kennen op grond van artikel 3:20 van de CAR UWO. De motivering betreft zowel het feit van de toekenning, de hoogte van de beloning als wel het moment/de momenten van uitbetaling en in het geval van een functioneringstoelage, ook de duur van de toelage.
**3..** De naast hogere manager neemt zo spoedig mogelijk een besluit over de toekenning van de functioneringstoelage of beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties. Het schriftelijke besluit, waarin de functioneringstoelage dan wel de beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties aan de medewerker(s) wordt toegekend, bevat de grond (motivering) voor de toekenning.
**4..** De medewerker wordt door middel van een schriftelijk besluit op de hoogte gesteld van de toekenning of van het onthouden van de functioneringstoelage, dan wel de beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties. Het schriftelijke besluit bevat de grond (motivering) voor de toekenning/de onthouding.
**5..** Het besluit tot toekenning van een beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties wordt zo snel mogelijk na de geleverde prestatie geëffectueerd.
Paragraaf 2
Artikel 8
Tijdelijke beloningen uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties (3:8 en 3:20 CAR UWO)
Onderdeel van Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Gemeente Purmerend