**1..** Het aan een organisatiewijziging ten grondslag liggende besluit geeft
duidelijk aan op welke onderdelen van de organisatie de wijziging
betrekking heeft.
**2..** Bij een organisatiewijziging geldt ten aanzien van de plaatsing van
medewerkers in de nieuwe organisatie het uitgangspunt ‘mens-volgt-werk’.
Dit houdt in dat de medewerker, zoveel mogelijk, wordt geplaatst in de
eigen, ongewijzigde functie.
**3..** De werkgever spant zich in om de medewerker die valt onder dit sociaal
statuut, in een passende of indien mogelijk in een geschikte functie te
plaatsen.
**4..** De werkgever spant zich in om boventalligheid van medewerkers te
voorkomen.
**5..** Het realiseren van een plaatsing is een gezamenlijke
verantwoordelijkheid en inspanning van zowel de werkgever als
werknemer.
**6..** Het plaatsingsproces dient zorgvuldig en transparant te zijn.
**7..** De duur van het plaatsingstraject moet zo kort mogelijk zijn.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies