**1..** Het aan een organisatiewijziging ten grondslag liggende besluit geeft duidelijk aan op welke onderdelen van de organisatie de wijziging betrekking heeft.
**2..** Bij een organisatiewijziging geldt ten aanzien van de plaatsing van medewerkers in de nieuwe organisatie het uitgangspunt ‘mens-volgt-werk’. Dit houdt in dat de medewerker, zoveel mogelijk, wordt geplaatst in de eigen, ongewijzigde functie.
**3..** De werkgever spant zich in om de medewerker die valt onder dit sociaal statuut, in een passende of indien mogelijk in een geschikte functie te plaatsen.
**4..** De werkgever spant zich in om boventalligheid van medewerkers te voorkomen.
**5..** Het realiseren van een plaatsing is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanning van zowel de werkgever als werknemer.
**6..** Het plaatsingsproces dient zorgvuldig en transparant te zijn.
**7..** De duur van het plaatsingstraject moet zo kort mogelijk zijn.