**1..** De gewijzigde en nieuwe functies worden door de werkgever voorafgaande
aan die van de overige medewerkers benoemd. Daarbij geldt het
geschiktheid beginsel: de juiste kandidaat voor de juiste functie.
**2..** Met alle beoogde kandidaten voor een gewijzigde of nieuwe functie wordt
door de selectiecommissie als bedoeld in artikel 15 een selectiegesprek
gevoerd. Eventueel wordt een (assessment–) onderzoek naar de
geschiktheid van de medewerker ingesteld.
**3..** Voor alle interne kandidaten die niet worden benoemd, en voor wie
plaatsing op grond van het ‘mens – volgt – werk’ principe niet mogelijk
is, volgt plaatsing in een passende functie met in achtneming van de
criteria zoals genoemd bij de definitie ‘passende functie’.
Artikel 14
Selectieprocedure gewijzigde en nieuwe functies
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Opmeer 2016