**1..** Het management bepaalt, mede op advies van de coördinator P&O, welke
medewerkers:
in een ongewijzigde functie met ongewijzigde formatie worden
geplaatst;
in een ongewijzigde functie met gewijzigde formatie worden
geplaatst;
in een gewijzigde functie worden geplaatst;
in een nieuwe functie worden geplaatst.
**2..** Uitgangspunt bij een plaatsing is dat de medewerker zijn functie volgt
(‘mens–volgt–functie’).
**3..** Deze plaatsingen worden opgenomen in een voorlopig plaatsingsplan.
**4..** Aan alle medewerkers die vallen onder lid 1 sub b, c en d van dit
artikel verstrekt de werkgever: - het voorlopig formatieplan met
beschikbare functies; - de beschrijving van de plaatsingsprocedure
(conform de bepalingen van dit sociaal statuut) - een
belangstellingsregistratieformulier.
**5..** De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld binnen twee weken na
uitreiking van het belang-stellingsregistratieformulier zijn of haar
voorkeur kenbaar te maken voor ten hoogste drie functies uit het
formatieplan middels een opgave op dit formulier.
**6..** Voor de gewijzigde en nieuwe functie vindt een selectieprocedure plaats
conform artikel 14.
**7..** De uitkomsten van de selectiegesprekken worden verwerkt in het
plaatsingsplan.
**8..** Het plaatsingsplan wordt ter toetsing aangeboden aan de
plaatsingscommissie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies