1.. Het management bepaalt, mede op advies van de coördinator P&O, welke medewerkers:

  • - in een ongewijzigde functie met ongewijzigde formatie worden geplaatst;
  • - in een ongewijzigde functie met gewijzigde formatie worden geplaatst;
  • - in een gewijzigde functie worden geplaatst;
  • - in een nieuwe functie worden geplaatst.

2.. Uitgangspunt bij een plaatsing is dat de medewerker zijn functie volgt (‘mens–volgt–functie’).

3.. Deze plaatsingen worden opgenomen in een voorlopig plaatsingsplan.

4.. Aan alle medewerkers die vallen onder lid 1 sub b, c en d van dit artikel verstrekt de werkgever: - het voorlopig formatieplan met beschikbare functies; - de beschrijving van de plaatsingsprocedure (conform de bepalingen van dit sociaal statuut) - een belangstellingsregistratieformulier.

5.. De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld binnen twee weken na uitreiking van het belang-stellingsregistratieformulier zijn of haar voorkeur kenbaar te maken voor ten hoogste drie functies uit het formatieplan middels een opgave op dit formulier.

6.. Voor de gewijzigde en nieuwe functie vindt een selectieprocedure plaats conform artikel 14.

7.. De uitkomsten van de selectiegesprekken worden verwerkt in het plaatsingsplan.

8.. Het plaatsingsplan wordt ter toetsing aangeboden aan de plaatsingscommissie.