**1..** Als binnen de organisatie van werkgever voor de medewerker niet zijn
eigen, ongewijzigde functie, passende of geschikte functie voorhanden
is, volgt het besluit tot boventallig verklaring, zoals bedoeld in
artikel 20, lid 1 van deze regeling.
**2..** De medewerker over wie is besloten dat hij boventallig is en die ten
tijde van de boventallig verklaring een dienstverband heeft bij
werkgever van minder dan twee jaren, heeft geen recht op een Van werk
naar werk-traject. Aan hem wordt eervol ontslag verleend op grond van
artikel 8:3 CAR-UWO.
**3..** De medewerker ten aanzien van wie is besloten dat hij boventallig is,
die ten tijde van de boventallig verklaring een dienstverband heeft bij
werkgever van ten minste twee jaren, heeft recht op een Van werk naar
werk-traject op grond van het vermelde in artikel 10d:12 en verder
CAR-UWO. Op deze medewerker, zijn de bepalingen van paragraaf 5 van
hoofdstuk 10d CAR-UWO van toepassing. In verband hiermee wordt door de
medewerker en de werkgever gezamenlijk een Van werk naar werk-onderzoek
verricht in de zin van artikel 10d:15 CAR-UWO, waarna partijen een Van
werk naar werk-contract opstellen, zoals bepaald in artikel 10d:16
CAR-UWO.
**4..** De paritaire toetsingscommissie als bedoeld in artikel 10d:24 van de
CAR-UWO voor het toezicht op Van werk naar werk-trajecten ziet,
desgevraagd, toe op de individuele toepassing van de bepalingen van
paragraaf 5 van hoofdstuk 10d CAR-UWO betreffende het Van werk naar
werk-contract. Op de paritaire toetsingscommissie is het Reglement
paritaire toetsingscommissie van toepassing.
**5..** Als het Van werk naar werk-traject na 24 maanden niet wordt voortgezet,
wordt aan de medewerker eervol ontslag verleend op grond van artikel 8:3
CAR-UWO. Dit ontslagbesluit kan vanaf 21 maanden na aanvang van het Van
werk naar werk-traject worden genomen. Dit ontslagbesluit wordt genomen
nadat de medewerker in de mogelijkheid is gesteld om mondeling en/of
schriftelijk zijn zienswijze te geven.
**6..** Op de medewerker aan wie eervol ontslag wordt verleend op grond van
artikel 8:3 CAR-UWO na het doorlopen van een Van werk naar werk-traject
zijn de bepalingen van paragraaf 6 en 7 van hoofdstuk 10d CAR-UWO van
toepassing, tenzij sprake is van tussentijdse beëindiging van het Van
werk naar werk-traject (zoals bedoeld in artikel 10d:19 CAR-UWO).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies