De medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en
beroep, een passende functie die hem met inachtneming van de
herplaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden. In het sociaal
plan/Van werk naar werk contract worden de overige voorwaarden
vastgelegd.
De medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en
beroep, om een passende functie binnen de organisatie van werkgever
of een aangeboden functie buiten de organisatie van werkgever, die
hem in het kader van een Van werk naar werk-traject wordt
aangeboden, te aanvaarden.
Wanneer de medewerker na herhaald en zorgvuldig overleg
weigert een passende of geschikte functie te aanvaarden
binnen de organisatie van de werkgever, en/of zich
anderszins niet voldoende inspant, en/of zich overigens niet
houdt aan de afspraken vastgelegd in het Van werk naar
werk-contract, kan de werkgever overgaan tot tussentijdse
beëindiging van het Van werk naar werk-contract en
vervolgens ontslag (artikel 10d:19 CAR-UWO). Alsdan wordt
ontslag verleend op grond van artikel 8:3 CAR-UWO met ingang
van de dag volgend op die waarop het Van werk naar
werk-traject is beëindigd.
Wanneer de medewerker weigert een hem met inachtneming van
de plaatsingsprocedure toegewezen passende functie te
aanvaarden en/of te vervullen, wordt dit aangemerkt als
ernstig plichtsverzuim. De werkgever meldt in dat geval bij
de instelling die de Werkloosheidswet uitvoert, dat sprake
is van verwijtbare werkloosheid. De instelling bepaalt
vervolgens of er inderdaad sprake is van verwijtbare
werkloosheid. De medewerker kan hierdoor de uitkering
verliezen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies