De adviesaanvraag aan de ondernemingsraad bevat:
een duidelijke omschrijving van het voorgenomen besluit;
de eindrapportage van het onderzoek naar de organisatiewijziging als
bedoeld in artikel 6;
de beweegredenen van het besluit;
de personele gevolgen van het besluit, en
de naar aanleiding van het besluit te nemen personele
maatregelen.
De adviesaanvraag wordt op een zodanig tijdstip gedaan, dat deze nog van
wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies