**1..** In gevallen waarin de toepassing van dit sociaal statuut zou leiden tot
een onbillijke situatie voor een medewerker, kan de werkgever in een
voor de medewerker gunstige zin afwijken.
**2..** In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet,
kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies