**1..** Dit sociaal statuut is van toepassing op medewerkers met een vaste
aanstelling of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst van de
gemeente Opmeer. Het is ook van toepassing op medewerkers met een
tijdelijke aanstelling bij wijze van proef, die een schriftelijk
vooruitzicht hebben gekregen op een vaste aanstelling en daarbij
voldoende functioneren.
**2..** Dit sociaal statuut geldt niet voor:
medewerkers waarmee schriftelijk een ontslag- of
outplacementregeling is afgesproken (artikel 8:8 CAR-UWO);
medewerkers waarvoor een procedure loopt of ontslag is verleend
op grond van disfunctioneren (artikel 8:6 CAR-UWO), disciplinair
strafontslag (artikel 8:13 CAR-UWO) of overige gronden (artikel
8:7 CAR-UWO) kunnen geen beroep doen op extra faciliteiten en
garanties uit dit sociaal statuut;
medewerkers met een tijdelijke aanstelling, tijdelijk contract
zonder vooruitzicht op een vaste aanstelling. Voor hen loopt het
dienstverband van rechtswege af. Zij vallen onder de werking van
het sociaal statuut tot de beëindigingsdatum van de
arbeidsrelatie;
stagiaires, leer- of werkervaringsbanen en
vakantiekrachten;
onbezoldigde medewerkers op grond van artikel 1:2 CAR-UWO en
buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand;
uitzendkrachten, inhuurkrachten, ZZP-ers, freelancers e.d.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies