**1..** De opstapbaan heeft als doel de belanghebbende werkervaring te laten opdoen teneinde duurzame deelname aan het werkproces mogelijk te maken.
**2..** De opstapbaan is een dienstverband bij een werkgever waarbij ondersteuning wordt geboden door het college, dan wel door een of meer door het college ingeschakelde partijen.
**3..** De ondersteuning kan bestaan uit een loonkostensubsidie, begeleiding, scholing en of een verzekering (no-risk polis) en duurt niet langer dan 2 jaar.
**4..** De ondersteuning kan maximaal een waarde vertegenwoordigen van € 16.000,-- bij een aanstelling van 2 jaar.
**5..** De opstapbaan kan in elke sector worden gerealiseerd bij een publieke en private werkgever.
**6..** De opstapbaan behoudt zijn titel zolang de werkgever ondersteuning van de gemeente ontvangt.
**7..** De werknemer is in beginsel voor 36 uur per week, dan wel zoveel uren als nodig is om niet meer bijstandsafhankelijk te zijn, in dienst bij de werkgever en ontvangt daarvoor loon, dat door de werkgever is bepaald. Het college kan besluiten van deze urenvereiste af te wijken, indien de uitkeringsgerechtigde een gedeeltelijke ontheffing heeft van de arbeidsverplichtingen.
HOOFDSTUK 3 › Afdeling 2
Artikel 17
Opstapbaan
Onderdeel van REÏNTEGRATIEVERORDENING GEMEENTE APELDOORN 2008