**1..** De werkervaringbaan heeft tot doel de belanghebbende werkervaring op te laten doen teneinde duurzame deelname aan het arbeidsproces te realiseren waarbij geen ondersteuning van het college meer nodig is. Daarnaast is het doel van de werkervaringbaan belangrijke taken in de Apeldoornse samenleving te verrichten.
**2..** De werkervaringbaan is een dienstverband bij een werkgever waarbij een loonkostensubsidie wordt verstrekt door het college.
**3..** De werkervaringbaan wordt gerealiseerd bij de door het college aanwezen werkgevers in de sectoren zorg, educatie, veiligheid, en milieu. Het moet gaan om functies waarbij sprake is van een directe en concrete levering van diensten aan de burger. Er moet sprake zijn van opengevallen ID-, WIW- of werkervaringbaan.
**4..** Een werkervaringbaan heeft in principe een duur van 2 jaar maar kan in individuele gevallen worden verlengd.
**5..** Tijdens de werkervaringbaan kan de belanghebbende werkervaring en vaardigheden opdoen en deelnemen aan het arbeidsproces.
**6..** De werknemer is in beginsel voor 36 uur per week, dan wel zoveel als nodig is om niet meer bijstandsafhankelijk te zijn, in dienst van de werkgever en ontvangt daarvoor loon, dat door de werkgever is bepaald. Het college kan besluiten van de urenvereiste af te wijken, indien de uitkeringsgerechtigde een gedeeltelijke ontheffing heeft van de arbeidsverplichtingen.
**7..** Het college verstrekt een loonkostensubsidie van in beginsel maximaal de hoogte van de bijstandsuitkering. Indien de werkgever niet in staat is om een bijdrage in de loonkosten te leveren, dan kan het college een subsidie verstrekken die de bruto loonkosten dekt.
**8..** Over de vergoeding van de loonkosten, de scholing en de inspanningen die partijen moeten verrichten om de belanghebbende aan een regulier dienstverband te helpen, worden vooraf afspraken gemaakt tussen de werkgever en het college.
HOOFDSTUK 3 › Afdeling 2
Artikel 18
Werkervaringbaan
Onderdeel van REÏNTEGRATIEVERORDENING GEMEENTE APELDOORN 2008