1.. Het doel van dit traject is zo snel mogelijk de afstand die de belanghebbende naar algemeen geaccepteerde arbeid heeft te overbruggen.

2.. Het traject naar werk heeft een tijdelijk karakter met de duur van in principe maximaal een jaar.

3.. De belanghebbende behoudt gedurende het traject naar werk zijn uitkering op grond van de wet, tenzij in deze verordening anders is aangegeven.

4.. De klantmanager stelt het trajectplan op, op basis van de diagnose en de probleemstelling.