Deze regeling is een direct gevolg van het advies van het LOGA in de cao 2013-2015 aan Gemeenten om de mogelijkheden van een generatiepact te benutten. In een generatiepact biedt een gemeente oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken met gedeeltelijk behoud van salaris en behoud van de oorspronkelijke pensioenopbouw om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers.
De regeling zal voorshands gelden voor een periode van 5 jaar. Na die periode zal de regeling worden geëvalueerd op effectiviteit en zal worden bepaald of doorzetting daarvan plaats zal vinden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies