Art. 2:3 SOCIAAL KADER 2016 - 2019 — Looptijd en werkingssfeer

1.. De looptijd van dit sociaal kader is van 2016 tot 2019; de ingangsdatum is 1 juli 2016 en de einddatum 1 juli 2019. 2.. Dit sociaal kader is van toepassing op organisatiewijzigingen in de organisatie van de werkgever. Dit sociaal kader is niet van toepassing bij een organisatiewijziging als gevolg van een gemeentelijke herindeling. Bij een privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling worden er nadere afspraken gemaakt in een sociaal plan. 3.. Als veranderingen in de omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan op initiatief van één van de partijen die dit sociaal kader zijn overeengekomen, gezamenlijk overleg gevoerd worden over tussentijdse aanvullingen en/of wijzigingen. Aanvullen of wijzigen van het sociaal kader gebeurt, mits alle partijen die dit sociaal kader zijn overeengekomen hiermee instemmen. 4.. Verlenging van de looptijd is per jaar mogelijk. Uiterlijk een half jaar voor het verstrijken van de looptijd voeren partijen bij dit sociaal kader, op uitnodiging van de werkgever, overleg over een eventuele verlenging. 5.. Indien partijen geen overeenstemming bereiken over wijziging, aanvulling of verlenging van de looptijd van dit sociaal kader, blijft dit sociaal kader van kracht. 6.. Individuele aanspraken, garanties en lopende trajecten, welke zijn ontstaan als gevolg van toepassing van dit sociaal kader en/of eerder overeengekomen sociaal statuten, zullen ook na het verstrijken van de looptijd blijven gelden.

Rechtspraak bij dit artikel