**1..** Voor de wijze waarop aan de medezeggenschap bij organisatieveranderingen invulling gegeven wordt, is de Wet op de ondernemingsraden leidend.
**2..** Als de werkgever het voornemen heeft de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de OR en de betrokken medewerkers hiervan in een vroeg stadium op de hoogte gesteld.
**3..** Na het informeren maken de werkgever en OR zo spoedig mogelijk nadere afspraken over de rol van de OR in de besluitvorming.
**4..** Ten aanzien van de medezeggenschap van medewerkers en vakcentrales geldt het algemene uitgangspunt dat onderwerpen die gedurende het proces van organisatiewijziging aan bod komen, primair door één orgaan worden behandeld.
**5..** Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de OR zijn advies over de voorgenomen onderzoeksopdracht kenbaar kan maken.
**6..** Van elke organisatiewijziging wordt melding gemaakt in het GO.
**7..** De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de OR.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies