**1..** De werkgever verplicht zich in gevallen van organisatiewijziging gedwongen ontslagen te voorkomen.
**2..** De inspanningen zullen gericht zijn op het begeleiden van de medewerker van werk naar werk, zowel binnen als buiten de organisatie van de werkgever.
**3..** De medewerker doet al het mogelijke om een andere functie te verwerven.
**4..** De werkgever biedt hem daarbij instrumenten en faciliteiten die bijdragen aan het verkrijgen van een functie die, in eerste instantie, zoveel mogelijk aansluiten bij het oorspronkelijke functieniveau.
**5..** Het uitgangspunt dat gedwongen ontslagen worden voorkomen, laat onverlet het bepaalde in artikel 4:9 en 5:5 van dit sociaal kader, alsmede de toepassing van specifieke ontslagprocedures zoals bijvoorbeeld op grond van disfunctioneren, plichtsverzuim, of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:5
Werkgelegenheid bij organisatiewijziging
Onderdeel van SOCIAAL KADER 2016 - 2019