**1..** In geval van plaatsing op een nieuwe functie worden medewerkers geplaatst op basis van geschiktheid.
**2..** De medewerker, wiens functie (c.q. takenpakket) als voortgezette functie terugkeert, zal in beginsel worden geplaatst, ook in het geval dat de functie is overgeplaatst naar een ander onderdeel.
**3..** Indien er geen sprake is van een voortgezette functie wordt bij het nemen van een besluit tot plaatsing de volgende voorkeursvolgorde in acht genomen:
De medewerker wordt geplaatst in een passende functie binnen de organisatie.
De medewerker wordt geplaatst in een geschikte functie binnen de organisatie.
**4..** Indien de medewerker is geplaatst in een geschikte functie, zal de werkgever aantoonbaar zijn best doen om de medewerker zo mogelijk binnen twee jaar te plaatsen in een passende functie. De medewerker is verplicht hier aan mee te werken, tenzij partijen anders overeenkomen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies