**1..** Medewerkers, van wie de functie in meerderheid gelijk is en waarvan geen sprake is van krimp, maar waarvan de functie wel wordt overgeplaatst naar een ander onderdeel binnen of buiten de organisatie, worden direct geplaatst.
**2..** Voor zover mogelijk wordt de medewerker geplaatst in een functie waarvoor hij zijn voorkeur heeft uitgesproken.
**3..** Indien meerdere medewerkers in aanmerking komen voor een voortgezette functie en er niet voldoende formatie beschikbaar is, wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast:
Vastgesteld wordt hoeveel medewerkers er niet in de functie geplaatst kunnen worden.
Als eerst gaan de medewerkers met een vast dienstverband vóór op de medewerkers met een tijdelijk dienstverband. Daarna geldt het ‘last in first out’ principe waarbij er per leeftijdscategorie wordt gekeken welke medewerker(s) niet op de functie geplaatst kan/kunnen worden.
De medewerkers worden onderverdeeld in de volgende leeftijdscategorieën:
15 tot en met 24 jaar;
25 tot en met 34 jaar;
35 tot en met 44 jaar;
45 tot en met 54 jaar;
55 jaar en ouder.
De medewerkers die in de leeftijdsgroepen zijn ingedeeld, worden omgezet naar percentages.
Het percentage in de leeftijdsgroep wordt vermenigvuldigd met het aantal medewerkers dat niet geplaatst kan worden. Dit getal wordt afgerond naar hele aantallen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies