**1..** Op basis van het plaatsingsplan neemt de werkgever een voorgenomen plaatsingsbesluit tot plaatsing, dan wel een voorgenomen besluit tot niet plaatsing.
**2..** De medewerker wordt van het voorgenomen plaatsingsbesluit schriftelijk op de hoogte gesteld. Dit geldt ook voor een besluit tot niet plaatsing.
**3..** De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld binnen twee weken na de bekendmaking van het voornemen, zijn zienswijze als bedoeld in artikel 4:8 van de Algemene wet bestuursrecht bij de werkgever kenbaar te maken.
**4..** Bij de bekendmaking van het voornemen als bedoeld in lid 3 van dit artikel, zal de werkgever rekening houden met afwezigheid van de medewerker op nationale feestdagen en wegens vakantie.
**5..** De zienswijze van de medewerker wordt meegewogen in de definitieve beslissing.
**6..** De werkgever kan de plaatsingscommissie om advies vragen omtrent een ingediende zienswijze.
Hoofdstuk 4
Artikel 4:7
Zienswijzeprocedure tegen voorgenomen plaatsingsbesluit
Onderdeel van SOCIAAL KADER 2016 - 2019