**1..** Preventieve mobiliteit heeft tot doel de medewerker tijdig in beweging te laten komen en hem de mogelijkheden, die de organisatie biedt op werkgelegenheid, maximaal te laten benutten.
**2..** Medewerkers, die geconfronteerd worden met een situatie waarbij op termijn (binnen één tot twee jaar) sprake kan zijn van boventalligheid op basis van de bedrijfsprognose, krijgen de gelegenheid om gebruik te maken van extra instrumenten en ondersteuning.
**3..** De instrumenten stellen de medewerker tijdig in de gelegenheid te reageren om een dreigende situatie van boventalligheid te voorkomen of anders om de kansen op behoud van werk zo groot mogelijk te laten zijn.
**4..** Medewerkers, die functies bekleden die uitwisselbaar zijn met functies die mogelijk zullen komen te vervallen, kunnen hiervoor ook in aanmerking komen. Zij kunnen immers plek bieden aan medewerkers voor wie boventalligheid dreigt.
**5..** De mogelijkheden, die medewerkers worden aangeboden, kunnen op vrijwillige basis worden benut.
**6..** De werkgever besluit, op basis van de bedrijfsprognose, wanneer zich een situatie van preventieve mobiliteit voordoet, welke groepen medewerkers tot de doelgroep behoren en hoe deze wordt samengesteld, nadat de ondernemingsraad hierover advies, te beschouwen als een deeladvies, heeft uitgebracht. Het (deel)advies wordt uitgebracht met behoud van het adviesrecht ten aanzien van reorganisaties die hierop (eventueel) volgen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies