**1..** De medewerker, die geen gebruikt maakt van de aanvulling op het salaris als bedoeld in artikel 7:10, niet zijnde een medewerker, die gebruik maakt van een regeling van vervroegd pensioen en voorts voldoet aan alle volgende voorwaarden, kan in aanmerking komen voor een stimuleringspremie die wordt bepaald volgens de bepalingen in het tweede lid:
De medewerker is herplaatsingskandidaat geworden op grond van het feit dat hij na een organisatiewijziging geen plaatsingsaanbod heeft gekregen.
Hij neemt vrijwillig ontslag bij de gemeente Alkmaar.
Hij vertrekt na het moment dat drie maanden zijn verstreken, gerekend vanaf de datum dat hij formeel de status van herplaatsingskandidaat heeft gekregen, maar voor het moment dat er zes maanden zijn verstreken.
**2..** Voor de medewerker, die vertrekt nadat een periode van 3 maanden is verstreken, bedraagt de vertrekpremie de bruto bezoldiging per maand x de ononderbroken diensttijd, gerekend in hele jaren in een ambtelijke aanstelling bij de gemeentelijke organisatie.
**3..** Voor de medeweker, die vertrekt nadat een periode van 4 maanden is verstreken, bedraagt de vertrekpremie de som van lid 2 min 2 maanden.
**4..** Voor de medewerker, die vertrekt nadat een periode van 5 maanden is verstreken, bedraagt de vertrekpremie de som van lid 2 min 4 maanden.
**5..** Indien de medewerker binnen het aantal maanden waarvoor een stimuleringspremie wordt gegeven de pensioenleeftijd bereikt, wordt het aantal maanden waarover de stimuleringspremie wordt berekend, gemaximaliseerd op het aantal maanden tot de pensioenleeftijd van de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies