**1..** Ten aanzien van de medezeggenschap van medewerkers en vakorganisaties geldt het algemene uitgangspunt dat onderwerpen die gedurende het proces van reorganisatie aan bod komen, primair door één orgaan worden behandeld.
**2..** In het georganiseerd overleg wordt vastgesteld of voor de uitvoering van de reorganisatie de richtlijnen van het sociaal statuut toereikend zijn om de personele gevolgen te kunnen borgen.
Als dit sociaal statuut toereikend is, wordt het overleg gevoerd door de bestuurder in de zin van de Wet op de ondernemingsraden met de ondernemingsraad.
Als dit sociaal statuut niet toereikend is, wordt het overleg gevoerd in het georganiseerd overleg. In dat overleg kunnen afspraken gemaakt worden over een specifiek sociaal plan. Van een dergelijk overleg is in ieder geval sprake indien uit het onderzoek als bedoeld in artikel 6 lid 1 blijkt dat sprake is van boventallig personeel.
Hoofdstuk 2
Artikel 7
Taakverdeling tussen Ondernemingsraad en Georganiseerd Overleg
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Vlissingen 2016