Aan de medewerker kan een arbeidsmarkttoelage worden toegekend.
Mogelijke redenen om de in lid 1 van dit artikel bedoelde toelage toe te kennen zijn:
het voorkomen van uitstroom van de medewerker of het aantrekken van een potentiële medewerker, die zonder een dergelijke toelage niet in dienst zou treden.
De arbeidsmarkttoelage wordt voor de eerste keer toegekend voor de periode van maximaal 2,5 jaar en kan vervolgens tot maximaal vijf jaar worden verlengd.
Verlenging van de arbeidsmarkttoelage kan met de periode van maximaal een jaar en vindt plaats op grond van een beoordeling en toetsing van de redenen zoals genoemd in lid 2.
De hoogte van de arbeidsmarkttoelage bedraagt maximaal 10% van het salaris.
De toelage kan tussentijds worden herzien op het moment dat er sprake is van een bevordering, herwaardering van de functie, functiewijziging, de bezoldiging anderszins wijzigingen ondergaat anders dan op basis van algemene loonmaatregelen of als het functioneren daar aanleiding toe geeft.
Bij het beëindigen van de arbeidsmarkttoelage, ongeacht de duur en de hoogte van de toelage, kan de betreffende medewerker geen aanspraak maken op de afbouwregeling op grond van artikel 22 van deze regeling.
Hoofdstuk
Artikel 12
Arbeidsmarkttoelage
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Schouwen-Duiveland 2015