**1..** De medewerker die tijdelijk een takenpakket waarneemt of uitoefent dat (indicatief) hoger gewaardeerd is dan de eigen functie, binnen dan wel buiten de aanstellingsomvang, heeft recht op een toelage.
**2..** De hoogte van de in lid 1 genoemde toelage wordt bepaald door het verschil tussen het van toepassing zijnde salaris in de salarisschaal en het bedrag dat de medewerker zou ontvangen bij inschaling in de hogere schaal, conform artikel 9.
**3..** Bij het bepalen van de hoogte van de toelage wordt geen rekening gehouden met de omvang van het waargenomen of uitgeoefende takenpakket, wel met de omvang van de aanstelling.
**4..** Het recht op de in lid 1 genoemde toelage ontstaat vanaf het moment dat de functie wordt waargenomen voor medewerkers waar salarisschaal 10 of lager van toepassing is.
**5..** Het recht op de in lid 1 genoemde toelage ontstaat voor medewerkers op wie salarisschaal 11 of hoger van toepassing is op het moment dat
de waarneming zes aaneengesloten weken plaatsvindt, en
de waarneming uit ten minste 20 volle werkdagen bestaat.
**6..** Bij het bepalen van de salarisschaal wordt voor de toepassing van dit artikel de coördinatortoelage meegeteld en ligt de salarisschaal een schaal hoger dan de functieschaal.
**7..** De waarneming en daarmee het toekennen van de toelage zoals bedoeld in dit artikel duurt zolang de aanleiding en omstandigheden zich voordoen tot maximaal een jaar en is vervolgens te verlengen met maximaal een jaar.
Hoofdstuk
Artikel 17
Waarnemingstoelage bij waarneming of uitoefening van takenpakketten met (indicatief) hogere salarisschaal
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Schouwen-Duiveland 2015