**1..** Aan de medewerker van wie een toelage, zoals bedoeld in de artikelen 19, 20 en 21 als gevolg van, het buiten zijn toedoen, beëindiging of vermindering een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een afbouwtoelage toegekend, indien:
die blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage.
de medewerker de toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft ontvangen.
**2..** De in het eerste lid bedoelde toelage wordt als volgt afgebouwd:
het eerste jaar ontvangt de medewerker 100% van de in lid 1 bedoelde verlaging;
het tweede jaar ontvangt de medewerker 75% van de in lid 1 bedoelde verlaging;
het derde jaar ontvangt de medewerker 50% van de in lid 1 bedoelde verlaging;
het vierde jaar ontvangt de medewerker 25% van de in lid 1 bedoelde verlaging.
**3..** In afwijking van het bepaalde in dit artikel wordt aan de medewerker van 60 jaar of ouder en waarbij lid 1 van toepassing is, een blijvende toelage toegekend, mits de medewerker de toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
**4..** De in lid 2 bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
**5..** Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.
**6..** De periode doorgebracht vanwege arbeidsongeschiktheid, zwangerschaps-, bevallings- of volledig ouderschapsverlof wordt niet aangemerkt als onderbreking in de zin van de vorige leden.
Hoofdstuk
Artikel 22
Afbouwtoelage
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Schouwen-Duiveland 2015