**1..** De medewerker die een functie uitoefent die in schaal 10 of lager is gewaardeerd en aan wie de coördinatormodule volledig is toegewezen ontvangt een coördinatortoelage.
**2..** De hoogte van de coördinatortoelage wordt bepaald door het verschil tussen het van toepassing zijnde salaris in de salarisschaal, eventueel verhoogd met de functioneringstoelage, en het bedrag dat de medewerker zou ontvangen bij inschaling in de eerstvolgende hogere schaal conform artikel 9.
**3..** De toelage wordt jaarlijks periodiek verhoogd tot het maximum van de naast hogereschaal is bereikt met in achtneming van de artikelen 6 en 7.
**4..** Wanneer het salaris van de medewerker door een garantiesalaris of toelagen, niet zijnde de functioneringstoelage, meer bedraagt dan de bezoldiging die de medewerker door toepassing van lid 2 van dit artikel zou ontvangen, is er alleen recht op het garantiesalaris en eventuele toelagen.
**5..** Wanneer de medewerker de coördinatormodule niet langer uitoefent, ontvangt hij de coördinatortoelage gedurende een maand voor elk volledig jaar dat de coördinatormodule is uitgeoefend met een maximum van één jaar.
**6..** De in het vorige lid bedoelde afbouw is niet van toepassing wanneer het beëindigen van het coördinatorschap gepaard gaat met een plaatsing in een functie waardoor de bezoldiging gelijk blijft.
**7..** Daar waar in deze en in andere lokale regelingen gesproken wordt over functieschaal, wordt voor de coördinator uitgegaan van de eerstvolgende schaal volgend op de schaal van de functie waarin hij is geplaatst. Dit geldt alleen voor de coördinator op wie functieschaal 10 of lager van toepassing is.
Hoofdstuk
Artikel 23
Coördinatortoelage
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Schouwen-Duiveland 2015