**1..** Op initiatief van de vereniging Nederlandse gemeenten (VNG) zijn als onderdeel van het functiewaarderingssysteem HR21 landelijk competentieprofielen ontwikkeld. De competentieprofielen zijn gebaseerd op het competentiewoordenboek. Het competentiewoordenboek bestaat uit 32 competenties verdeeld over 4 dimensies.
**2..** Elke dimensie weerspiegeld een ander aspect van het menselijk gedrag. De volgende vier dimensies zijn gehanteerd:
persoonlijke gedragsvaardigheden (het zijn);
conceptuele gedragsvaardigheden (het denken);
relationele gedragsvaardigheden (de interactie met anderen),
operationele gedragsvaardigheden (het doen).
**3..** In het woordenboek is per competentie opgenomen:
de beschrijving/definitie van de betreffende competentie;
het zichtbaar werkgedrag (gedragsvaardigheden), onderverdeeld in vier niveaus.
**4..** Per competentie wordt een onderscheid gemaakt tussen vier niveaus. Om ontwikkeling mogelijk te maken, lopen de niveaus op in zwaarte: D is het lichtste niveau en niveau A het zwaarste.
**5..** Bii elke functie binnen de organisatie past een selectie van competenties, verspreid over de vier dimensies. De selectie van de competentie per functie is het competentieprofiel.
**6..** Het competentieprofiel bestaat uit vijf door HR21 geselecteerde competenties, ieder met een door HR21 geselecteerd niveau en vijf door de gemeente Valkenburg aan de Geul geselecteerde kerncompetenties, ieder met een door de gemeente geselecteerd niveau.
**7..** De kerncompetentie passie is additioneel omdat deze niet is opgenomen in de landelijke competentieprofielen die zijn ontwikkeld op initiatief van de VNG.
**8..** De competentieprofielen maken onderdeel uit van deze regeling. Wijzigingen en aanvullingen op de competentieprofielen worden door het College vastgesteld nadat de OR/personeelsvertegenwoordiging hiermee heeft ingestemd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies