**1..** De medewerker bespreekt twijfels over de integriteit van collega’s zo veel mogelijk met henzelf. Is dit niet mogelijk of leidt dit niet tot resultaat, dan licht hij/zij de leidinggevende, de vertrouwenspersoon, de burgemeester of een wethouder in.
**2..** De medewerker is ook zelf aanspreekbaar op zijn/haar handelen en uitlatingen. Collega’s en burgers kunnen zijn/haar werkwijze en woorden anders ervaren dan bedoeld.
**3..** De medewerker meldt een vermoeden van fraude of corruptie bij de leidinggevende, het bestuur of de vertrouwenspersoon. Bij vermoedens van fraude, maar ook bij andere twijfelachtige zaken, kan hij/zij gebruik maken van de Klokkenluidersregeling bedoeld in hoofdstuk 17.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies