**1..** Het resultaatgesprek wordt tussen de leidinggevende en de medewerker gehouden in de periode van zes maanden na het voortgangsgesprek.
**2..** De datum en het tijdstip van het resultaatgesprek worden bepaald door de leidinggevende na overleg met de medewerker.
**3..** Uiterlijk een week voorafgaande aan het resultaatgesprek worden de gewenste gespreksonderwerpen en de algemene indruk omtrent het functioneren van de medewerker door de leidinggevende vastgelegd in het gespreksformulier.
**4..** De leidinggevende kan voorafgaand aan het resultaatgesprek één of meer informanten als bedoeld in artikel 2 raadplegen.
**5..** De medewerker kan zich in het resultaatgesprek laten bijstaan door een gespreksondersteuner.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies