**1..** Het doel van het resultaatgesprek is het vastleggen van het oordeel van de leidinggevende over het functioneren van de medewerker in de periode van de gesprekkencyclus.
**2..** Het oordeel van de leidinggevende heeft betrekking op de volgende onderwerpen:
de in het planningsgesprek vastgelegde werkafspraken en de voortgang daarvan in het voortgangsgesprek;
de competentieafspraken;
de planning van de loopbaan en de ontwikkeling van de medewerker zoals deze zijn vastgelegd in het planningsgesprek en het voortgangsgesprek;
de in het planningsgesprek en het voortgangsgesprek vastgelegde voor de ontwikkeling van de medewerker noodzakelijk te volgen opleiding;
de in het planningsgesprek en het voortgangsgesprek vastgelegde persoonlijke werkomstandigheden.
de gewenste ondersteuning door de leidinggevende;
de algemene indruk van de medewerker over de leidinggevende;
een beslissing met rechtspositionele gevolgen;
alle overige onderwerpen ter beoordeling van de leidinggevende en de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies