**1..** De leidinggevende legt het eindoordeel van het resultaatgesprek vast in het gespreksformulier.
**2..** De leidinggevende draagt zorg voor de motivering van het eindoordeel.
**3..** Het eindoordeel van het resultaatgesprek wordt uiterlijk een week na het resultaatgesprek vastgelegd in het gespreksformulier en overhandigd aan de medewerker.
**4..** De medewerker kan als hij het niet eens is met het eindoordeel van het resultaatgesprek en/of de hieraan ten grondslag liggende motivering zijn opmerkingen toevoegen aan het gespreksformulier.
**5..** De leidinggevenden en de medewerker ondertekenen het gespreksformulier voor akkoord.
Artikel 8
Eindoordeel van het resultaatgesprek
Onderdeel van Regeling Gesprekkencyclus en Jaargesprek 2016