**1..** Een proefplaatsing kan een onderdeel zijn van een traject gericht op arbeidsinschakeling.
**2..** De proefplaatsing heeft als doel de belanghebbende, met behoud van uitkering, te laten wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid in een bepaalde baan.
**3..** Deze voorziening kan worden ingezet wanneer door het college aan de hand van een onderzoek is vastgesteld dat de belanghebbende na proefplaatsing een reëel perspectief heeft op regulier werk bij de betreffende werkgever.
**4..** In een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en de belanghebbende worden tenminste vastgelegd het doel van de proefplaatsing, alsmede de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
**5..** De proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden en kan zo nodig eenmalig met een periode van 3 maanden worden verlengd.
**6..** Gedurende de proefplaatsing kan door het college van het betreffende bedrijf of instelling een vergoeding worden gevraagd.
**7..** De hoogte van de vergoeding bedoeld in het vorige lid wordt afgestemd op de door het college vastgestelde productiviteit van de belanghebbende.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies