**1..** Het personeelslid kan uiterlijk binnen twee weken na dagtekening als bedoeld in artikel 6, achtste lid, gemotiveerd schriftelijk bezwaar aantekenen bij de door het bevoegd gezag aangewezen functionaris niet zijnde de beoordelaar.
Deze functionaris kan genoemde termijn al dan niet op verzoek van het personeelslid verlengen.
**2..** Het personeelslid kan zich laten bijstaan door een raadsman.
**3..** Indien de door het bevoegd gezag aangewezen functionaris de bezwaren geheel of gedeeltelijk deelt, dan wijzigt hij de beoordeling dienovereenkomstig. Wanneer bovengenoemde functionaris aan de bezwaren geheel tegemoet komt, stelt hij de gewijzgde beoordeling vast.
**4..** De door het bevoegd gezag aangewezen functionaris deelt het personeelslid mee welke wijzigingen in de beoordeling zijn aangebracht dan wel dat en om welke reden de beoordeling niet is gewijzigd.
**5..** Indien het personeelslid zijn bezwaren waaraan niet of slechts gedeeltelijk tegemoet is gekomen intrekt, stelt de door het bevoegd gezag aangewezen functionaris de al dan niet gewijzigde beoordeling alsnog vast.
**6..** Indien het personeelslid zijn bezwaren geheel of gedeeltelijk handhaaft, dan legt de door het bevoegd gezag aangewezen functionaris de aangelegenheid zo spoedig mogelijk aan het bevoegd gezag voor.
Hij doet daartoe het bezwaarschrift met alle op de beoordeling betrekking hebbende stukken toekomen aan het bevoegd gezag.
**7..** Het bevoegd gezag beslist binnen vier weken na ontvangst van het bezwaarschrift met alle op de beoordeling betrekking hebbende stukken op het bezwaarschrift.
**8..** De door het bevoegd gezag genomen beslissing, als bedoeld in het zevende lid, wordt zo spoedig mogelijk -doch uiterlijk binnen twee weken- en met redenen omkleed in afschrift toegezonden aan het personeelslid en de beoordelaar.
**9..** Indien het personeelslid het niet eens is met het besluit dat het bevoegd gezag op het bezwaarschrift bedoeld in het zesde lid kan binnen zes weken nadat de beslissing is ontvangen beroep aangetekend worden bij de Arrondissementsrechtbank in Middelburg.
**10..** Indien het personeelslid het niet eens is met de beslissing van de rechter kan hij of zij binnen zes weken nadat de rechter een beslissing heeft genomen hoger beroep instellen bij de Centrale Raad van Beroep te Utrecht.
**11..** De door of namens het bevoegd gezag genomen beslissing(en) en alle daarop betrekking hebbende stukken worden bewaard in het door het bevoegd gezag aangelegde personeelsdossier.
Artikel 7
Bezwaar
Onderdeel van Regeling beoordeling voor het gemeentelijk onderwijspersoneel gemeente Tholen