In deze regeling wordt verstaan onder:
a.
boventallig verklaarde medewerker
:
de medewerker die als gevolg van een organisatieverandering zijn/haar functie heeft verloren en die (nog) niet geplaatst is in de formatie van de nieuwe organisatie.
b.
geschikte functie
:
een functie die geen uitwisselbare of passende functie is, maar die de medewerker bereid is te vervullen.
c.
herplaatsen
:
het na een organisatieverandering plaatsen van een boventallig verklaarde medewerker in een uitwisselbare, passende of geschikte functie.
d.
medewerker
:
de medewerker als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Alphen aan den Rijn;
e.
organisatieverandering
:
iedere belangrijke verandering van de organisatiestructuur, de omvang of de taakinhoud van de gemeentelijke organisatie of een onderdeel daarvan, die niet van tijdelijke aard is en die ingrijpende gevolgen heeft voor de rechtspositie van medewerkers of de werkgelegenheid
f.
organisch veranderen
:
werkenderwijs in nauwe samenwerking met de medewerkers en met actieve betrokkenheid van de ondernemingsraad veranderingen ‘vanzelf’ laten ontstaan en laten groeien met de daarbij horende rechtspositionele waarborgen voor de medewerkers. “Proefdraaien”, eventueel op basis van aangepaste werkzaamheden, is mogelijk gedurende maximaal één jaar.
g.
passende functie
:
een functie waarin de medewerker gezien zijn/haar persoon, opleiding, ervaring, omstandigheden en objectief vast te stellen vooruitzichten in redelijkheid kan worden geplaatst dan wel binnen een termijn van maximaal één jaar geschikt gemaakt kan worden na om-, her- of bijscholing. Uitgangspunt is een functie met eenzelfde waarderingsniveau. Uiteindelijk wordt een functie die maximaal twee salarisschalen lager is gewaardeerd dan de functie die de medewerker voor de organisatieverandering vervulde, nog als een passende functie beschouwd.
h.
privatisering
:
organisatieverandering die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
i.
proefplaatsing
:
tijdelijke plaatsing in een niet uitwisselbare functie voor de duur van ten hoogste zes maanden met als doel te toetsen of het een passende of geschikte functie betreft. Deze proefperiode kan eenmalig met ten hoogste zes maanden worden verlengd;
j.
publiekrechtelijke taakoverheveling
:
organisatieverandering die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
k.
sleutelfunctie
:
een functie die met instemming van de ondernemingsraad is aangewezen als zijnde van vitaal belang voor de nieuwe organisatie en die op basis van geschiktheidseisen volgens het reguliere wervings- en selectiebeleid wordt ingevuld;
l.
sociaal plan
:
nadere afspraken, gebaseerd en aanvullend op dit Sociaal Statuut, met betrekking tot de gevolgen voor de rechtspositie en arbeidsvoorwaardenvan een organisatieverandering, privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling;
m.
uitwisselbare functie
:
functie die naar aard en inhoud in overwegende mate en in , salarisniveau en werk- en denkniveau overeenkomt met de functie die de medewerker voor de organisatieverandering vervulde.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies