De adviesaanvraag als bedoeld in artikel 2:3 wordt tevens aan het Georganiseerd Overleg gezonden. Op basis van deze informatie wordt, voordat het college een definitief besluit neemt over een organisatieverandering, overleg gevoerd met het Georganiseerd Overleg over:
de gevolgen op hoofdlijnen van het besluit voor de werkgelegenheid en/of de rechtspositie van de betrokken medewerkers en de eventueel naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen;
de vraag of de organisatieverandering - in relatie tot de onderwerpen onder sub a – plaats kan vinden volgens de bepalingen van hoofdstuk 3 van dit Sociaal Statuut. (organisatieveranderingen via het principe van organisch veranderen) dan wel dat de bepalingen van hoofdstuk 4 (overige organisatieveranderingen) e.v. van toepassing worden verklaard Organisatieveranderingen worden via de bepalingen van hoofdstuk 3 doorgevoerd, tenzij sprake is van:
de verwachting dat de organisatieverandering leidt tot negatieve rechtspositionele consequenties en/of aanpassing van de HR21-functie voor medewerkers;
de verwachting dat de organisatieverandering leidt tot aanwijzing van boventallige medewerkers
privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling
Het Georganiseerd Overleg stelt de ondernemingsraad in de gelegenheid haar standpunt kenbaar te maken ten aanzien van de vraag als bedoeld in het 1e lid onder b.
Binnen twee weken na ontvangst van de adviesaanvraag als bedoeld in het eerste lid maakt het Georganiseerd Overleg schriftelijk haar standpunt kenbaar ten aanzien van de vraag als bedoeld in het eerste lid, sub b.
Indien de organisatieverandering zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, stelt het college in overleg met het Georganiseerd Overleg een sociaal plan op.
Het college legt het sociaal plan ter overeenstemming voor aan het Georganiseerd Overleg.
Artikel 2:4
Overleg Georganiseerd Overleg
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Alphen aan den Rijn