• - Het college hanteert de volgende volgorde bij plaatsing van betrokken medewerkers:
  • - de medewerker wordt geplaatst in een uitwisselbare functie (‘mens volgt werk’);
  • - de medewerker wordt geplaatst in een passende functie binnen de organisatie;
  • - de medewerker wordt geplaatst in een geschikte functie binnen de organisatie.
  • - Bij het nemen van besluiten als bedoeld in het eerste lid, onder a, indien niet iedere medewerker in een uitwisselbare functie kan worden geplaatst, en als bedoeld onder b en c, wordt achtereenvolgens met de volgende gegevens rekening gehouden:
  • - de geschiktheid van de medewerker, zoals die blijkt uit beoordelingen, verslagen van functioneringsgesprekken, opleidings- en werkervaringsgegevens en eventuele geschiktheidstesten;
  • - de voorkeur van de medewerker voor bepaalde functies;
  • - leeftijd, indien de leeftijdsopbouw binnen de organisatie of het organisatieonderdeel dit noodzakelijk maakt.