Op boventallig verklaarde medewerkers met een dienstverband van tenminste twee jaar zijn de artikelen van paragraaf 5 van hoofdstuk 10d van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Alphen aan den Rijn van toepassing. Zij hebben recht op het doorlopen van het daarin geregelde ‘Van Werk Naar Werk’-traject.
Op boventallig verklaarde medewerkers met een dienstverband van tenminste twee jaar zijn tevens de in de bijlage bij dit Sociaal Statuut opgenomen mobiliteitsbevorderende maatregelen van toepassing.
Medewerkers met een aanstelling voor bepaalde tijd die niet tot de vastgestelde einddatum in hun eigen functie kunnen blijven, hebben in beginsel recht op het doorlopen van het ‘Van Werk Naar Werk’-traject voor maximaal de resterende duur van hun aanstelling.
Het ‘Van Werk Naar Werk’-traject is gericht op het zo spoedig mogelijk herplaatsen van de medewerker in een uitwisselbare, passende of geschikte functie of op het realiseren van een andere maatwerkoplossing.
De boventallige medewerker mag tijdens het Van Werk Naar Werk-traject zonder geldige reden geen passende of geschikte functie of- al dan niet tijdelijke - werkzaamheden weigeren.
De boventallige medewerker behoudt tijdens de het ‘Van Werk Naar Werk’-traject zijn reguliere rechtspositie voor wat betreft salaris, verlofaanspraken en aanstellingsduur; indien van toepassing worden inkomensbestanddelen en onkostenvergoedingen naar de gewijzigde situatie bezien en waar nodig ingetrokken of afgebouwd volgens de daarvoor geldende regelingen.
Artikel 5:1
Doorlopen ‘Van Werk Naar Werk’-traject
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Alphen aan den Rijn