Indien de medewerker wordt geplaatst in een functie waarvan de waardering lager ligt dan de oorspronkelijke functie, dan geldt voor het college en de medewerker een blijvende inspanningsverplichting om alsnog tot plaatsing in een andere passende functie binnen de gemeentelijke organisatie te komen waarvan de waardering overeenkomt met de oorspronkelijke functie van de medewerker.
Voor medewerkers voor wie sprake is van een verlaging van het salaris geldt dat zij gedurende een periode van drie jaar bij interne vacatures een zelfde voorrangspositie genieten als medewerkers met een formele re-integratiestatus.
Indien de medewerker aantoonbaar onvoldoende inspanningen levert als bedoeld in het eerste lid, vervalt de salarisgarantie als bedoeld in artikel 4:7, tweede, derde en vijfde lid en wordt het salaris van de medewerker verlaagd met ten hoogste één salarisschaal. De inspanningsverplichting als bedoeld in het eerste lid komt hiermee te vervallen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies