**1..** Deze regeling is een direct gevolg van het advies van het LOGA in de cao 2013–2015 aan gemeenten om de mogelijkheden van een generatiepact te benutten. In een generatiepact biedt een gemeente oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken met gedeeltelijk behoud van salaris om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers.
**2..** De primaire doelstelling van het generatiepact is om oudere medewerkers, ook in het kader van duurzame inzetbaarheid, de mogelijkheid te bieden minder te gaan werken met gedeeltelijk behoud van salaris, om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers.
**3..** De regeling is tijdelijk van kracht. De looptijd waarin de medewerker deel kan nemen aan deze regeling, is van 1 oktober 2016 tot en met 1 oktober 2019. Gedurende deze looptijd vindt er jaarlijks een evaluatie plaats. De gevolgen voor de medewerker die aan deze regeling deelneemt, zijn van onbepaalde duur.
**4..** Bij toepassing van deze regeling wordt uitgegaan van de formele arbeidsduur per week vóór een eventuele tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur.
**5..** De minimale feitelijke arbeidsduur na gebruikmaking van de regeling is 16 uur per week.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies